环球网5月7日消息，台湾《旺报》的文章称，近十余年来，台湾劳工普遍感慨薪水没什么涨，但大陆工资却翻了又翻，有的涨了近10倍，“陆干”（大陆管理层）也逐渐取代了“台干”（台湾管理层）。这些陆干也感谢台商到大陆设厂，提供他们良好的工作机会，彼此建立了不错的劳资关系。
台商郭丰麟在广东省博罗县长宁镇开设博罗合义电化公司，就是个例子，他原在台湾杨梅埔心及苗栗铜锣设厂，生产磁铁芯等电子零件，16年前见下游厂商纷纷转到大陆沿海，也跟著到大陆设厂。
郭丰麟说，早期台商大都在深圳、东莞一带设厂，他则选择惠州市博罗县的长宁镇，离东莞、惠州都有六、七十公里，运输虽较不便，但土地取得及工资却较便宜，各有利弊，他设厂时还是长宁镇的主要工厂。
“员工我尽量用当地人，供应三餐，致员工流动率低，向心力也高。”郭丰麟现雇用七、八十位员工，很多从开厂做到现在，员工薪水有些已涨了10倍，可知这十余年大陆的经济发展，就好象是台湾的1980至1990年代。
该厂经理朱世康（1974年生）是开厂元老，1998年进公司待遇是月薪800元（人民币，下同），现已调至8600元，涨了10倍；副理谭兆祥（1971年生）涨得更多，他进厂时才350元，现调至5500元，他的太太也升到领班，月薪也调升至2500元。厂长朱光荣（1971年生）月薪也调升到5千余元，比进厂时调了近10倍。
谭兆祥说，他是广东肇庆人，离长宁镇200多公里，进博罗合义电化公司后，认识了太太，现夫妻一起上班，生了3名子女，并在长宁建屋定居，是合义给他夫妇良好的工作环境。
朱光荣亦有3名子女，朱世康则是1男1女，在大陆一胎化政策下，他们都算超生，被罚过款，但在合义有安定工作，待遇不错，都过得非常幸福。
3位是合义开厂元老，也是郭丰麟倚重的干部，重要餐会郭丰麟都会邀请他们参加；同样地当地有拜拜、喜事，也会邀郭丰麟到他们家作客。来自台湾客家庄的郭丰麟，在同样讲客家话的长宁，也早融入当地生活。
郭丰麟说，他刚到长宁设厂时，雇用了多名台干，建有台干宿舍，现除了他2个儿子外，干部他全部雇用陆干，陆干也都学有专精，如聘请的会计，必须有证书。
台湾劳工工资这十余年来几乎原地踏步，纵有微涨，也赶不上通澎；反观大陆薪资却翻了10倍。合义只是台商在大陆的中小企业之一，但从公司员工薪资调整的幅度，以及陆干取代台干来看，“一叶知秋”，大陆产业这十余年来真是突飞猛进，台湾在研发及产业升级上是该加油了！
